一次两次就罢了。这种状况近两年出现了好几回。而且涉及到的小品牌都不是同一家。 更何况现在设计部的设计成本越来越高。短短两年时间而已，每个月花费的材料费竟然是两年前的将近十倍。可是乍一查看的话好像也没什么问题。 姚希和吕耀然是当年薛晨一手提拔的亲信。两人曾经是她的左膀右臂，她自问也从来没有亏待过他们。 就是因为信任，所以这些年她开始慢慢放权，放心的让这两个人放开手去干。 谁知竟然出了这样的岔子。 一想到自己那么信任这两个人，他们做联手做出这样背叛自己的事情，薛晨就痛心地忍不住泪流。 好在此时有好友相伴。 薛晨流过泪后，到底是把心里的情绪慢慢给压制住了。 秦瑟知道这个时候自己不再适合坐在薛晨和华友南的中间，就起身去了叶维清身边坐了。 华友南靠近薛晨，拍了拍她的肩，重重叹了口气。 “所以说，做领导的和下属还是需要保持一定的距离。”华友南唏嘘不已：“如果当时你让他们认清自己的立场，知道他们只是下属，你才是老板，可能事情就不是现在的状况了。” 可能因为失败的婚姻所带来的情伤，华友南在很多时候都冷静许多，不如薛晨那么感性。 因此在面对上下级的问题上，华友南比薛晨更容易把自己放在‘旁观’的立场上。 薛晨先是苦苦地笑了下，继而捏着手里的杯子感叹：“你说得好像有那么些道理。” “你打算怎么办？”华友南关切地问：“这个视频恐怕没有办法作为正儿八经的证据来指控她。你得做长远打算。” “我知道。”薛晨点点头：“我打算请人来帮忙彻查她的事情。另外，我想，直接辞退她恐怕也不容易。总得查清楚了她的所作所为，再直接一击即中。” 薛晨拧眉：“她们在公司里很多年了，有批员工和客户是她们的死忠。我也是最近才发现的。” 姚希和吕耀然很懂得人情世故。 这些年拉拢了很多的人。包括公司员工，包括客户，只认准了她们。 这些人甚至认为，薛晨这个大老板仰仗的就是设计部。没了设计部的好作品，繁星就是个空壳子。 这样一来，现在这种情况下，姚希和吕耀然被辞退的话，就会引起一股不小的风波。 这批员工和客户会跟着他们流失。 而且数目不小。 员工无所谓，身在曹营心在汉的员工宛若毒瘤，没了正好。 客户的离开最让人心痛。 “这不对啊。”秦瑟奇道：“那些人既然觉得繁星的繁盛是建立在设计部功劳甚高的基础上。那么，繁星出现了‘抄袭’事件，这些人应该第一反应就是设计部出了问题。要么就是认为设计部的设计泄露出去，要么认为设计部抄袭了小厂家的东西。” 薛晨叹了口气。 华友南说：“有时候客户不会管这些的。信任姚希的客户，只会觉得是公司老板决策出了问题。更何况问题最严重的设计，不会出现在姚希和吕耀然的身上。” 而且姚希厉害的地方在于，她自己的设计，会和小厂家相似度低一些。就算有点类似，她的设计也会远比那些小厂家的更加出彩。 吕耀然也是如此。 但，其他人的设计处境就不一样了。 薛晨发愁着这事儿怎么办比较好。 这时。 叶维清淡淡一笑；“小惩小戒不如釜底抽薪。” 薛晨来了兴趣：“怎么说？” 她和华友南知道叶家这位公子背景很深。更何况，他是雅明集团的董事长。雅明主打酒店生意，并不会插手服装业。 再者叶维清的口碑很好，为人正派是从学校到商界都出了名的。 所以她们并没有避讳叶维清，说话的时候留了叶维清和秦瑟两个人在旁边。 如今听见叶维清开口，薛晨并不在意他年轻而轻视，反而认真询问。 像她这样经历过大风大浪的人都知道，年轻人的创造力和思维能力，绝不容许小觑。 她很尊重年轻人的意见。 叶维清微笑：“直接辞退，太单调无趣。不如绕个圈子。设计部长现在所仰仗的，就是你们推出的新款会和某个小品牌的新款相撞。” 他略一停顿，又问：“那么，如果你们到时候推出的新款和她们所预计的款式不一样呢？” 这个说法倒是有点意思。 薛晨隐约有点明白他的意思，催促：“小伙子快说。” 秦瑟有点听懂了叶维清的话：“你是不是说，让姚希继续做设计，也让她继续把设计卖给小工厂。但是，到时候不推出她负责的这个系列？” “没ｍ.ＸiAＰＥ.cＯＭ