是熬过?了?上半年?的低迷, 她在下半年?全?面发力, 在q3甚至做到了?所在区域的销冠。 整年?的kpi完成情况是超出预期的，hr跟她说：“你去年?的表现很不错，这份成绩，可以作为你升职的依据。” 覃惟读懂这句话的潜台词：也可以是她下一份工作的履历。 去年?的起起落落，让她真正体会到工作的乐趣, 无论是成就感还是经济回报。如果她仍然待在黄海冰的公司，或者去海投简历, 必然没有现在在经济上的自?由度。 这便是她、亦或是同事们选择这份职业的理由。 hr又询问她，有没有想过?，是想要在一个岗位上做精，还是想要在职能上做全?, 今后转管理岗。 这是去年?就问过?的问题。 平心而论, 她过?去的一年?工作得非常辛苦，业绩已经把她压得喘不过?来气, 根本没有精力想更多。 “那你今后可以想一想。”hr说：“我比较建议你给自?己做一个阶段性的测评，或者三到五年?的计划，五年?以后你想要收获什么？是一定高?度的职位，还是业绩出色的sales？当然，你在门店工作很清楚，优秀的sales薪水并不比管理岗位低。” 覃惟表示明?白了?。 这的确是该考虑的问题，她已经不再挣扎在危险线上，有了?一定的资源积累，就会有更多选择。 及时做出选择，也能避免像tina这般升职遇到的麻烦。 * 三月，覃惟铭牌上的前缀由junior sales，变成了?senior sales。她升职了?，薪水上涨了?8%。 当然，这只是职级上的一个小小的晋升。她所在的这家店，乃至整个公司，优秀的人太多了?，都可以凌驾于她之上。 而tina也如愿拿到了?store manager的职位，人事的任命比覃惟的升职要准时。 这其实毫无悬念，她带领的团队，在每一个节点上的业绩都胜于林晓蓓的团队。 林晓蓓尽力了?，她的能力不弱，在tina如此强劲的攻势和深厚的人缘背景下，她竟也没被甩开太多。 “tina，恭喜你。” “谢谢，今后我们一起努力。” “嗯嗯。” 在晚间的复盘会议上，众人看着这两位领导表面一片祥和，实际内里?怕是早就风起云涌了?吧？ 林晓蓓很快就去做事了?，该干什么干什么，并没有表现出很多负面的情绪。但?是这天覃惟晚班，最后一个离开的时候，还是听见了?她在员工通道和人打电话的内容。 隐隐知道一些内情。 猎头挖她的时候，曾经给过?她会升全?国最大店的店长愿景。他们现在的区域经理，曾经和林晓蓓共同就职于一个老?东家，两人关系还不错，也有过?类似的许诺。 但?愿景就只是愿景，并不是合同。 她感到委屈，但?是tina也委屈，守着这么多年?的岗位半路却杀出个程咬金，给她使了?好大一个绊子?。 林晓蓓略显沮丧地坐在昏暗的楼梯间，手掌搓了?下自?己的膝盖，仍用?玩笑的口?吻说：“愿赌服输吧，我不是输不起的人，职场从来就是血淋淋的现实。” 血淋淋的现实。 覃惟听着这话只觉胆战心惊，她一直觉得林晓蓓是个高?傲的人，莫名担心她会有什么过?激的举动，或者一气之下离职？ 当然，这只是她一个职场菜鸟的幼稚猜测，怎么会料定老?板的心思呢？ 同时 ，她也很好奇林晓蓓接下来的走向，真的甘于屈居人下吗？ lt;div style=quot;text-align:center;quot;gt; lt;scriptgt;read_xia();lt;/scriptgt;Ｍ.Xiａｐe.ＣＯm