比稿资料，会叫上梁爽和团队的人一起开会，事不多，也不少。 鉴于蓑衣态度的不明朗，梁爽唯有让自己和手底下的人都先样样配合。 苏承骏也听说蓑衣的动向，晚上回来问她：“你们靳总准备回香港？” “你怎么也听说了？”她把大概情况一讲，“不过要他把整个公司转手也不舍得，流水和盈利都很稳定。大概是想当不干活儿的股东了，稳定拿分红，让其他人来运营。” 苏承骏大概也猜出是这么回事儿：“那他给你做的什么打算？” 梁爽晃晃脑袋：“大概怕我篡权，给我找了一位外姓王爷。” 苏承骏又问：“那你给自己做的什么打算？” 梁爽没直接回答，先说：“这位项老师很聪明，脑子也活。可惜带不了团队，我估计也不是通过磨合能解决的。跟他对接这么一段时间，底下的怨气已经快要撑爆办公室了。” 说到这里，她才眨眨眼，顺理成章给出自己的结论：“所以如果靳哥哥要把这个人留在这里，只能送来给我当下属。除此之外，没有能跑通的模式。” 看她如此状态，知道梁爽自己很有数 ，苏承骏放下了心。转而去抓别的重点：“靳哥哥？” 梁爽：“黑称，黑称。” 苏承骏走近了，危险地盯着她：“平时都这么叫他？” “人那都是老头儿了！”梁爽几乎手脚并用试图阻止他不做人，“哎呀你们老年人不懂潮流用语！这是公司零零后给他的黑称！我偷学到的。” 苏承骏轻轻笑了一声，很快被他自己压制下去，埋头在她的颈窝，沉声问：“那你叫我什么？” 梁爽脸红了，别扭不肯说。 苏承骏一把将她打横抱了起来：“称呼问题，来咱俩先好好解决一下。” 梁爽对接下来该怎么做心中有数，项迟来了以后造成的问题大家也都心知肚明，依照蓑衣的聪明程度其实本不必迂回。但尴尬在这是蓑衣自己想出的“制衡之术”，当面点破会使得情况非常尴尬。 不说是不行滴，而要说出来，则很考方式方法。 老板总是希望员工充分竞争，越狼性越有希望，但人真的身处其中就会很难受。梁爽想，竞争可能也有临界值，临界值以下是合理竞争、激发活力，临界值以上是局部战乱，带来的全是伤亡和倒退。 项迟不知给梁爽手底下的策划提了什么要求，策划反馈出来的内容他不满意，项迟直接在群里问策划是不是职业培训没做好，然后圈了梁爽，说辛苦她把好关。 梁爽直想乐，交战还要先礼后兵，怎么礼也不礼，上来就乱飞冷兵器。Ｍ.ＸｉAＰＥ.CＯｍ