，卖不出去的药材和杂草没什么区别，只要有一次令他们损失严重，信任便会崩塌大半，他们在下一次的投资中也会变得极度谨慎，这是需要很长时间才能弥补回来的事情，若是运气不好，那可能直接没机会再补了。 所以，大的扒屋肥己行为必须要严查，严惩，让女医，尤其是乡里的女医们都紧着点。 可那些小的，韩盈就真处理不过来，她没有那么多的人手不说，还有一个她不得不承认的事实就是，这些人都是她这条绳子上的蚂蚱。 换句话说，都是自己人。 韩盈总不能让自己人打自己人，斗得个两败俱伤，好被外人趁机攻击医属得利吧？ 在行政成本的限制下，震慑就成了最好的办法，不过这也仅仅只针对组织存活下去，但它不能保证女医组织能存活下去，重点就是这个‘女’字，这就回到了开头的问题上，能防止女医体系不混进来男人吗？ 不能。 没办法，男人的渗入，真的就是防不胜防啊！ 家庭是很迷惑人的生产单位，它有坏处，但当两个人利益一致的时候，也的确能提供极大的助力，尤其是人本身就有远近亲疏，发达了，有好处，肯定要紧着身边人来。 这也是韩盈最不想面对的问题，最尖锐也最无法回避的情况。 对于一个身为女医，又有孩子的母亲来说，当她有一项可以令自己孩子在未来生活极好的技能时，那她肯定会教给自己的孩子，而教着教着，她便会发现如今的晋升通道窄的没影，仅剩的好办法，就是让儿女走自己走过的路。 即便是母亲对孩子的爱有区分，但女人一生能有的孩子有限，毕竟，女性的生育成本太高了！尤其是职业女性，她必须在工作、生育、身体上做出选择，那她一生只能生育2～3三个孩子，考虑古代夭折率，最后能活两个都是幸运，而这中间，肯定会有一半会是男孩。 所以，无论从情感还是从利益角度来说，女医都更希望自己的孩子都过得很好，这是她们后半辈子的依靠，如果韩盈什么都不做，光下只有女人在医属的要求，那面对女儿可能一路登天、儿子半辈子土地里刨食的现状，女医们肯定会有所不满。 这是未来的情况，现在还没那么严重，不过已经有了苗头。 毕竟，受限于各种原因，六个乡医和医属里的女医在年龄上有两个很显著的特征，不是过大，就是过小，而且年龄大的偏多，这是因为医术学习需要尽量减少拖累，而人际交往又需要时间才能锻炼出来的缘故。 这些大龄女医是韩盈的中坚力量，没有她们，整个体系铺开肯定会需要更久的时间，韩盈也做不了这么多事，而做为回报，韩盈也必须看到她们的需求，比如，钱，权力，以及蠢蠢欲动照抚后代。 钱已经满足，权力也有了，安排孩子的意愿还不够迫切，但迟早会出现。 面对她们，韩盈强拧，肯定胳膊拧不过大腿，甚至身为母亲的女医们的不满会逐渐具象化，直接冲着韩盈制订的规则乃至她这个人去。 人性的微妙之处就在这里，其实女医们也能够感知到上升渠道的狭窄，甚至会主动想办法应对资源不足，实在不行给自己先来一刀，在家里就开始分流，而这时，最有意思的地方来了，其实母亲是能够容忍自己孩子日后有明显可见落差的。 两者态度看起来极为矛盾，儿子也成了一个绕不过去的问题，糟糕的是，个体利益诉求和组织利益诉求有矛盾，谁会赢主要看哪方人多，女医体系可以没有男人，但一定会有大量有儿子的母亲。 于是，摆在韩盈面前的就成了一个无解的问题，她对抗的是人性不说，对手还无穷无尽，更恐怖之处，是她们就在自己身边，之前还是战友，过两年就会成为敌人，甚至再过两年，自己也有可能被腐化。 在这样的对手前，韩盈能做的就很少了，她只能根据优先级找到一个平衡各方利益的点，制定出更加合理化的规则，然后运用各种手段，让这些人暂时达到她所期望的平衡状态。 是的，只有暂时，这种问题完全无解，甚至还会给多年后埋雷，可做了还能遏制一下现在的情况，不做，就是真的等死了。 韩盈脑海中一一浮现出她的诉求，组织利益，女医利益，女医的家人、儿女施加的影响，还有农人，外界，现有的资源，未来两年的职场调动影响，性别差异，传统思维……这些选项每一项似乎都很重要，甚至还互有牵连，像扯到一起的毛线，对外人而言，可能花费几天的时间也找不到头绪在哪儿。 好在，韩盈已经能更快想到问题的关键点。m.ＸｉapE.CＯＭ