没有正面和你对上，而是以报告的方式，正式提到我这里。” 刘副总是公司分管人力资源的负责人，也是陆氏的老人儿了，一直兢兢业业，在公司很有口碑。 刘副总会因为项目组加班的问题，直接向陆卓勋递交报告，这是温焓没有想到的。 “一家企业是不是好企业，员工最有发言权，陆氏今天的影响力和正面的企业形象，与良好的员工关系密不可分，工业软件项目在全公司上下关注度极高，其他人只会看到两点：一、工业软件项目组的加班最多，二、工业软件项目组奖金拿的最多。你觉得公司里的其他人会怎么想？” “可我们不是靠加班拿的奖金，我们靠的是按时交付、良好的交付质量以及产品的先进性。” “在陆氏，按时交付和产品质量是最基本的要求，项目组外的人对于产品的先进性无从评判。” 温焓抿了抿嘴，没有再说话。 陆卓勋继续道：“工作量与相应的人员配备是经过专业合理测算的，你们组如果人员结构合理，就不该出现如此严重的加班现象。” 温焓想起前几天在茶水间遇到刘副总，对方跟他提起了研发一些组的人员预算没有使用的情况。 “让我猜猜，是不是有的研发同事跟你说，‘温总，我不怕累，就想跟你多学一点，多做一点，我不想管人？’” 温焓一时怔然。 他们组的人员结构年轻化，众技术轻管理，大家干劲儿足，不少骨干都说过这话。 陆卓勋：“项目组可能在公司引领加班文化只是一个方面，初期，你的团队规模小，这种做法没有问题，但是当团队规模扩大，尤其是达到一个企业的规模时，这种做法不可取。” 陆卓勋的表情严肃，语气却温和，“培养完整的人才阶梯团队对企业的良性发展尤其重要，我建议你回去和骨干成员聊一下，哪些只想搞技术，那就按照专家路线培养，哪些愿意朝管理岗位发展，那就不能单打独斗，必须带团队，承担起为企业培养后备力量的责任。” “我知道了。”一席话说的温焓心服口服。 前世他的小队总共七八个人，没有带领更大团队的经验，他也从没想过这些。 “真乖。”陆卓勋笑道：“到时你主动找刘副总，这里涉及员工发展和规划。” “我会谢谢刘副总的。” “谢他做什么？” “刘副总之前提点过我，但是我当时没有想到。” “是他提点的不到位。”陆卓勋理所当然的道，语气里居然带着点不高兴。 这种不分青红皂白的偏袒让温焓哭笑不得，心里又不由的溢出暖意，“你怎么早不跟我说，非等刘副总来参我一本。” 陆卓勋看向窗外的大太阳，“今天天气不错，中午吃什么？” 温焓：“......” 会议后的第三天，人力资源向全公司发出通知邮件，启动本年度的绩效考评工作，以及下一年度的员工培训和发展计划。 人力资源部还向所有员工做了培训介绍。 这两项工作属于人力部常规工作范畴，每年十一月份实行。 在集团统一安排下，工业软件项目组员工的职业发展规划工作顺理成章的展开。 借此机会，温焓也清楚了哪些团队成员愿意带团队，哪些想走技术路线，对带人没兴趣。 愿意钻研的术的同事非常高兴。 他们终于可以花更多时间做感兴趣的事情，而且走技术路线的待遇不比管理路线差。 而愿意带团队的人立马被提拔上来，团队人员招聘计划重新启动。 针对这两类人，陆氏还有专门的培训经费，完全做到了因材施教。 新鲜的血液迅速充盈进来，隐隐初具一家独立公司的雏形。 对陆卓勋的用意，温焓有了更深刻的体会。 如果贸然由他去和团队成员谈，难免让人怀疑公司是不是在防备着自己，是不是要找人替代自己。 大家这么拼，却得到这样的结果，恐怕寒了功臣们的心。 而借助公司的员工发展计划，员工看到了公司对他们每个人发展的重视，也看到公司给与的机会，团队成员更受鼓舞，别具一番气象。 这是一场公司和员工之间的互相成就。 从最初与员工谈话时的生疏，到目前的得心应手，温焓适应的很快。 临时办公室里。 陆卓勋变戏法一样，从桌子下面掏出一杯葡萄多多冰沙桶，放到他桌子上。 温焓从办公桌前抬起头，眼睛就是一亮。 前世，他在国外长大，习惯喝冰水，尤其是忙碌的时候，总想喝口冰的爽一爽。 可惜李叔和陆万钧看的非常紧，但在这一点上，陆卓勋对他倒是非常纵容。 吸了一大口，温焓满足的呼出一口冰凉的气。ｍ.xIＡｐＥ.coM