职员，就我身边的这些工作人员，她们都是球队各部门的主管，是新时代的优秀女性，论能力绝不在那些自诩精英的男士之下，但在其他公司并没有得到赏识。” “这就是你们口中那个保守又封闭的凯尔特人，虽然我们有50％的女员工，但我们依然保守。” 斯坦顿无言以对。 路易却继续说道：“除此之外，诸位是否关注过哪些更需要人们提起重视的弱势群体？” 现场沉默了。 他们不知道路易准备做什么。 路易则看向自己的营销部门总管罗拉·贝克，“罗拉，请你介绍一下自己。” 随后，完全女人打扮的贝克一张嘴，让一些本来对她有那么一点兴趣的记者们纷纷放弃了：“我叫罗拉·贝克，作为一个lgbt，我以前经常遭受歧视和打压。我曾经在一家公司工作，我的同事们不仅歧视我的性别认同，还经常嘲笑我的性取向。他们会在我面前讨论关于lgbt的贬低言论，让我感到非常受伤。 这种歧视和打压使我感到沮丧和无助。我曾试图努力表现自己的能力，但是他们仍然认为我的性别认同和性取向是不正常的，幸运的是，我得到了凯尔特人的工作机会。在这里，我的同事们非常支持和认可我的性别认同和性取向。他们欣赏我作为一个人的能力和贡献，而不是基于我的性别认同和性取向来评价我。在这里，我感到自己可以真正地表达自己，而不必担心歧视和打压。 凯尔特人给了我新的希望和机会，我可以在一个更加包容和尊重的环境中工作和生活。我相信，只要我们不断努力，我们可以在这个世界上找到接受和认可自己的地方，我们不应该受到任何形式的歧视和打压。” 现场鸦雀无声。 路易突然发现，这根本不是武藤游戏召唤出黑魔导师，而是他凑齐了艾克佐迪亚五张牌直接锁定胜局。 “谢谢你，罗拉。”路易随即看向现场的记者，大声说道，“我们有50％的女员工和20％的lbgt员工，球队里除了美国人之外，还有中国人、希腊人、格鲁吉亚人、俄罗斯人、波多黎各人、墨西哥人、阿根廷人、西班牙人。凯尔特人不仅是nba历史上在平权方面做得最出色的球队，也是体育史上最多元，最包容的球队。无论如何，我们誓不接受一切关于种族主义的指责，为此，我们将使用一切手段维护俱乐部的声誉！这就是我们今天坐在这里的原因！” 第一千六百章 在这等着我呢 路易也许打开了潘多拉魔盒。 从此以后，每支nba球的的运营部门可能都要按照凯尔特人的方式提升男女员工比利，并为少数群体提供一定比例的份额。 而一旦形成这种风潮，凯尔特人又将站在历史的前沿，作为第一支使球队内部结构多元化的队伍，他们的成就将会像上世纪60年代那样载入史册。 至此，一切种族主义的无理指责都湮灭了。 加西亚·林恩随即代表联盟接受了凯尔特人的投诉，承诺联盟会在今后提升裁判的业务能力，并且，马上就会有具体的措施。 凯尔特人从种族主义的指责中脱身，并随之成为全世界的lgbt之友。 这个结果不是路易想看到的，他本人对lgbt没有好感也没有恶感，如今沾上这个，也只是顺水推舟而已。 在激进的平权组织无视事实扣给他们一顶种族主义的大帽面前，如果不用更大的魔法去打擂台，等待他们的就只有失败。 一天后，路易回到球员身边，并向他们解释了当下的情形：“从现在开始，是时候专注于篮球了。” “如果有任何的媒体再拿这件事打扰你们，你们完全可以拒绝回答，让对方滚蛋，该说的，我在昨天的新闻发布会上已经说得清清楚楚，让我们继续前进。” 随后，联盟也公布了他们所谓的监督裁判的举措。 可以说是不痛不痒。 联盟宣布，从今天开始，他们会公布每场比赛最后五分钟的裁判报告，任何的错判、漏判都不会逃脱。 问题是，他们没有对那些屡错不改的裁判会有什么惩罚。 如果他们没说惩罚方案，那么球迷自然可以将其理解为犯错的裁判不会得到任何惩罚，那这个裁判报告又有什么意义？ 你们是想告诉球迷“我错了，嘿，但我就是不改”？ 球迷失望了，联盟根本没有认错的态度，凯尔特人这个受害者所做的一切，除了自证了清白之外，没有任何影响。 球迷不知道的是，这就是联盟和凯尔特人想要的。 凯尔特人需要一个舞台，一个受害者的身份，联盟顺水推舟罢了。m.ｘＩaＰe.ｃＯM