所以，只要工资能达到1800，哪怕比市场价少1000块，他也愿意留在更稳定的国营单位工作。 可他在单位的工资才1150块，远远低于市场价。 这就让他有些意难平了。 总想着跳槽去赚更高的工资，又实在舍不得铁饭碗。 国企工资要是能别低得这么离谱，他真不愿意跳槽。 “狄总，腾飞招不招硬件研发工程师？” “招啊，技术人才我们都需要。”狄思科笑眯眯道，“但我们腾飞在行业内属于高福利低工资的单位，这个岗位工资恐怕也达不到你的心理预期。” 大家都是同行，工资基本都是公开的，小平头早知道腾飞的工资能达到1500-1700。 要是能从现在的单位跳去腾飞，其实也还行。 狄思科收了他的求职简历，只说会交给人事部门，让他们安排面试，就与对方告别了。 像小平头这样出来找机会的国企员工还有不少。 狄思科在招聘会上转悠了两个钟头，碰到的基本都是搞技术的，而基层工人却一个也没碰到。 他也去合资公司打听了流水线工人的工资，比腾飞一线工人的平均工资低100块。 一线工人的工资高，福利待遇好，算是腾飞员工结构中最稳定的一批人了。 大半天看下来，狄思科在心里直叹气。 只有狄嘀嘀这个小吃货最开心。 冰淇淋吃了，带来的两瓶ad钙奶也喝了，公园里有推着三轮车叫卖驴打滚的，她又吃了半块。 以她的实力，本来能全吃掉的，可惜吃到一半的时候，一颗活动的小乳牙被黏了下来。 这回好了，两颗门牙还没长齐，下边的牙又掉了一颗。 父女俩在文化宫里，就近找了一间最高的房子，将狄嘀嘀的小乳牙扔到了房顶上，期盼第二代新牙可以快点长出来。 * 女明星在周末太过放纵，糖分摄入严重超标，被亲妈禁止吃甜食一个礼拜。 狄思科也因为监管不力，被媳妇批评了一顿。 父女俩对坐着唉声叹气，相互挤了挤眼睛后，又很快散开各自反省了。 公司里来了新经理，但狄思科的工作并不比以前轻快。 董事会负责审议战略，抓大方向上的把控，下达业绩指标以后，经营工作由总经理主导。 所以，狄思科现在的主要工作放在战略部署和资源整合方面。 腾飞旗下的子公司不少，年初又在港岛设立了分公司，工作千头万绪。 可他这阵子最头疼的，还是人才流失和薪酬的问题。 领导层为此开了几次会，提出了几种解决方案，都因为体制问题而搁浅了。 狄思科为此翻看了好多相关资料，其实早在85年的时候，上面就颁发了一个《关于国营企业工资改革问题的通知》，明确提出过，“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。” 这话是啥意思呢？ 这说明在调整工资，搞薪酬改革这方面，企业其实是有自主权的。 但是为啥大家这么多年都不改呢？ 都怕承担责任呗。 薪酬改革，那是要拉开职工之间收入差距的。 以前是吃大锅饭，后来是按劳分配，再改的话，就是按“知”分配了。 知识型人才赚得多，劳动密集型的相对较少。 万一被对此不满的职工告到上面去，那企业的整个领导班子都得吃挂落。 所以，只要上面没明确要求改革，大家就一直拖着。 就像前几年的腾飞一样，用除了工资以外的其他福利，将人才留住。 狄思科也不想触碰这个雷区，可是，两个高级工程师的出走，让他不得不正视这个问题了。 他最近一直想找机会跟市领导聊聊，正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会，一般企业领导都不愿意出席这种会议，狄思科听说以后，主动要求跟全开瑞一起去开会。 当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。 不怪carry总惊讶，这次会议开了整整一上午，临近午饭才有一点自由讨论时间。 听到可以举手发言以后，狄思科第一个高高举起了手。 张副市长放下茶杯，见他这么积极踊跃，就笑着点名说：“腾飞的狄总有话要说，那狄总先说说吧。”Ｍ.ｘIＡＰｅ.ｃＯｍ