江漫便沉默地看了她些久。他似乎又高了，她只看到他的喉结位置，喉窝洁白，脖颈修长。有几处没消净的淤红，要细看，很小，透露出一种被欺辱的漂亮。 她吮的。以前。 头顶的目光温温地烧着她，像用眼神将她一颗颗解光。 “又忘了？”他笑得生分。 她略低脸，“抱歉。” 微笑礼貌、疏离。叁个月前，我出了一场车祸，医生说我脑子里有血块压迫了记忆神经，所以很多事记不起了。请问您认识我吗？ “认识一点，你来我家做过一段小阿姨。” 他还是那样，面相斯文，柔柔的，下颌高了一点，从来很难为别人低下来。 又指了指地上：“我只是提醒你东西掉了。” 心口一点涩。路柔看去，一个灰色小包纸。摇摇头：“不是我的。” 江漫离远了，一个笑，笑意不多。束起盾后，和她一样并没有多舒服。 可他是稳心的行家：“抱歉，打扰了。” / “以后想做管理层吗？” 每周，公司会单休日开会。她的领导程超——程哥和她正私下商量业绩考核标准改革一事，谈到若不想专做设计了，想升管理层，基础工资和业绩分成也会上一个台阶，不过综合要求要提高。 “当然做管理，管人多有面子。”她把话说得百分之八十的诚实。 程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越，已看重她做接班人，便给她说了点经验： 做管理，心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全感。比如担心被裁、担心岗位不稳。中位的员工就不担心这些，这个工作不想做了，很快就能有新工作，所以这类人在乎公平感。 “那高位的呢？“她。 “高位的员工更在乎目标感。他追求这件事为什么要这么做？有什么意义？能否带来最大的利益？所以，做管理在面对不同级别的员工，给到的情绪不一样。低位员工，你要给安全和保障。中位员工，你要给公平感。高位员工，你要给他强烈的目标感。比如给他一个敌人让他去打。” “画饼就和鸡汤一样，偶尔还是要画，工作没有对手和盼头，人的气就要蔫儿。” “难怪你总强调我们要打败那家。”她捂嘴。 “还有，我们经常会高估自己，低估别人。”他拍拍她的肩。“记得给自己的评估上打七折，给别人的评估翻一倍。虚心但不自卑，你会有个更客观的答案。以后新同事来，别以为她会不如你。你要眼光放远。” “程哥，我记住了。”路柔感激地点头。 回到工位，她刚松个腰，却跳出姜人海消息。 ——问她能不能陪他去医院一趟。 / 江漫的毛病犯了。手腕疼。 放下弹筝的左手，翻了一面，他看了看。 之前乡下开的消炎药用完了。于是开门，去医院一趟。 医生说是手腕关节滑膜炎。属于无菌性炎症。问他是不是腕关节扭伤过？ “嗯。” “多久了？” “上一年十月左右…” 医生让他局部热敷，每次热敷20分钟，每天叁次，又开了点消炎止痛和舒筋活血的药。让他多注意休息，减少不必要的活动，慢慢养。 出了就诊门，低下眸，他又看了下左手，扭了扭。有点疼。 “姜人海，莲子羹我买了。慢点，小心烫。等它凉了你再动。” “那你给我吹。” “好好好。病人最大。” 声音在安静的等候区有些明显。 江漫发了一会儿怔。 抬眼去看，那小骨头在照顾别的男人，她像在笑，又有点凶狠。唇细心地吹着，用勺子沿着边舀起稍冷的一圈，再递到嘴边。 姜人海右手绑了绷带，挂在脖子上，笑得幸福。 江漫收回眼。他知道她照顾病人很有一套。 手腕疼了。 他绕过他们，转身，走楼梯出去。 没有回家，走到医院里一处给病人散步的小公园，伸兜，想掏纸，椅子很脏。 m.ｘiａpＥ.cＯｍ