陈浩特别清楚,有能力的人没有那么容易找得到。 如果真的一抓一大把,那种人陈浩反而不乐意要。 在他的团队里,他要的是每一个人都有自己的特性,并且能够跟其他人合作完成共同的项目。 但是在分开了之后,每一个人都有自己的特长,都有自己所擅长的方向! 这也是为什么陈浩那么器重肖赫的原因,就是因为他虽然性子闷,可是他有自己的长处,并且能够跟大家相处融洽。 而且经过这段时间的锻炼,肖赫的个人能力明显提升了不少,等再过一段时间,他就可以独立带团队了。 沈军忍不住抱怨:“你是不知道我们现在人手到底有多紧缺,每天都有奇奇怪怪的突发事件等着我们,况且我们之前也没有做过这个行业,相当于全部都是摸索着来的。” “除了你最开始给我们的蓝图,这中间所有一切的细节都是我们共同商量着去填充的,因为没有人带领,所以我们走了不少的弯路,能走到今天已经实属不易了。” “所以我申请这个年,让我这个团队的人好好休息休息,让他们能过个好年!免得等来年他们觉得这儿实在是太累了,直接不来了,我可就笑了!” 他现在最怕的并不是奖励跟不上,而是怕这些人承受不了工作上的压力,过完年之后直接拍拍屁股走人,丢给自己一堆烂摊子,他到时候找人接手都来不及。 对于他的顾虑,陈浩之前也确实考虑过。 可是他更偏向于尊重自己的个人选择,如果真的有人选择年后不来继续工作,很好,也绝对不会勉强他们,并且会按照正常的流程给他们发放工资,甚至还会多给他们补两个月的工资。 毕竟他们在的时候,给自己帮了不少的忙。 但是陈浩相信,沈军这个团队的人90%都会留下来,不是因为别的,而是因为他们在自己这里能够看到未来! 自己并没有给他们许诺一些碰不到的天花板,相反,他们能够看清楚自己每一个上升的位置,只要他们每一个人都好好地工作,升职加薪都不是问题。 何况陈浩最清楚的是,在自己这里工作,他们有着绝对的自由,如果他们去到其他地方,他们就不会享受这种自由。 或许是他知道十几年之后的世界如何,首先现在就找这样一批人跟自己一起去奋斗,同比找了一帮老实人跟着自己强。 “我知道你的顾虑,但是能不能留得住人是你的问题!如果你连自己的人都没能力留下来的话,那么你带这个团队还有什么意义?” “一个随时都有可能散伙,随时都有可能背叛你的团队,你觉得留下他有什么意义吗?” “沈军,我知道这一次给你的压力非常大,但是我希望你这一次能够扛得住了!这是我的一个机会,也是你的一个机会,更是你这个团队的一个机会!” “带了这个团队这么久,跟他们一起努力了这么长时间,你甚至日M.XiApe.cOm