检测阶段，蒸发掉10的液体，也就是说药物的浓度变相升高了，会导致结果误差，对最后的数据分析造成一定的影响。 这事儿做过96孔板筛选的人都能观察到，但是正儿八经记录分析的人就没几个了。 尤其是他们还是个新公司，管细胞组的詹明江完全没有做筛选的经验。 齐总饶有兴致看着她下头的分析和解决办法。 她一共写了两条。 第一就是周围一圈加缓冲液不养细胞，但是这个就会造成浪费，提高成本。 第二就是做阴性对照或者阳性对照最高的点。 阴性对照就是什么都不加，单纯养细胞，培养基蒸发一点无伤大雅。 阳性对照的最高点数据本来就是溢出的，等于说已经到了反应的极限，再浓也就这样了。 “你记录做得很好，希望能继续保持——”齐总一顿，又问：“可以复印两页让同事们看看吗？” 不仅如此，他还想带回去让他的研究生看看。 顾棠点头，这个没什么好推辞的。就算被詹明江看见，他也学不会。 这就跟学习一样，初中高中一个班60多个人，都是一个老师教出来，有人能考状元，有人就擦线上民办。 尤其像詹明江这种人，看了也跟没看一样。没有那个意识，详细记录对他来说就是浪费时间、浪费本子跟纸。 顾棠道：“那我抽空复印？复印几份？” “两份。”齐总道。 到了现在，连齐总都觉得开场直接问她吵架的事儿有点过了。 但老板嘛，肯定是没有问题的，顾棠也没有问题，那有问题的就只有詹明江了。 齐总甚至都开始恨屋及乌，觉得国内博士做人有问题了。 “你觉得公司怎么样？在这儿工作还习惯吗？”这个就是例行问题了，每个人都问的，顾棠也能听出来。 顾棠道：“挺好的，我学会了很多东西。”这个时候就要思考公司的政策规章制度，这种东西都是老板定的，果断要挑两样出来说事儿的。 齐总又是个副教授，研发背景。 顾棠道：“我觉得两个部门一起开会的制度非常好。新药研发是个整体，虽然从步骤上分了细胞跟动物，但是这两个实验的目的其实是一样的。有些药物细胞水平表现很好，但是到了动物就是不起效——” 她稍微想了想，“我记得有次开会的时候施博也说了，这里头一般牵扯到两个因素，一个是生物利用度，一个是血清蛋白结合率。当然我们是抗体药物，直接注射的，不用过胃肠道，生物利用度这块就不影响了。” “我挺喜欢做研究的，这些都是在大公司做螺丝钉学不到的东西。” 从齐总的表情来看，他反正挺满意的。 齐总又问：“你对公司有什么要求？” 顾棠虽然没打算在这儿长干，但是不妨碍她刷好感，同时继续给詹明江挖坑，她继续深入了一点。 “暂时没有。公司的工资水平附和我的预期，在园区也是平均线以上，来了之后也涨了两次工资，福利制度也挺好。人事那边的规章制度也一直都在调整，能看出来是想调动大家的主动性的，也是尽量满足大家的要求。总之一切都在积极发展，我很乐意有这个跟公司一起成长的机会。” 齐总再次点头了。 下来就是特别针对詹明江的了。 “当然，如果我有问题，特别是对薪水、职务以及工作内容，我会亲自提出要求的。” 齐总又点头了，“说到工资，我这次回来主要是看看公司的发展，现在到了关键性的节点，同时也对极其个别表现优秀的员工做出一定的奖励，你从下个月开始，工资往上调整500块。” 极个别三个字齐总读得特别重，这次给顾棠涨工资的确是他刚决定的，说了极个别——其实到现在就她一个，m.xIapE.ｃＯＭ