，入职年限肯定都够了。 如果坚持不到，那股票我们还可以再收回。 相比之下，我觉的这样激励对公司最有利。 具体方案在这里，您看看，如果觉的不合适，我回头再修改。” 黎向涛说着掏出一份文件，递了过来。 说的也是，现在到上市，至少还得四个月，上市之后还有六个月的解禁期，即便都奖励，到时候年限肯定也都够了。 王流眉头舒展，伸手接过方案，低头开发翻看。 天盛的员工体系实行等级制，从低到高一共八级，这次的奖励方案也划分了八级，分别对应每一级的员工。 第一级是低端岗位，每人奖励五百股。 第二级是助理，每人奖励一千股。 第三级是初级专员，每人奖励三千股。 第四级是高级工程师，每人奖励五千股。 第五级是主管，每人奖励一万股。 第六级是经理，每人奖励三万股。 第七级是总监，每人奖励五万股。 第八级是高级总监，每人奖励十万股。 合计奖励870万股。 每个人都拿到了奖励，而且也兼顾到了多劳多得，代价也在可接受范围内，方案考虑的算是很周到了。 王流点点头，把方案递回给他，笑道：“设计的不错，就按方案执行吧。” “好。” 黎向涛松口气，道：“既然您没意见，那我回头就把方案公布了，先鼓舞一下士气。” “你看着办吧。” 王流随口一句，忽然又想起来道：“其他员工这次拿不到奖励，心里估计也会有些落差，该照顾也得照顾一下。 发不了股票激励，那就回购一下股票，安慰一下吧。” 这次要上市的只是电商和游戏业务，奖励也只覆盖到他们。 社交、搜素、支付等其他业务里的其他员工，都只有羡慕的份，万一心里不平衡了也是个问题，也得稳定一下军心。 “明白。”黎向涛一口应下。 …… 事实证明，钱确实最能调动起人的积极性。 股票激励方案一公布，天盛上下一片欢腾，连带着工作效率都提高了一截。 原本预计要十多天才能起草好的招股书，最终只用了一周就写好了，经过贺嘉一审阅没有问题之后，正式递交给了证监会。 虽然是到港股上市，但是也得先报请证监会审核，备案之后才能去。 原本王流以为只是走个流程，没想到还因此闹出点小意外，也不知道是谁把天盛的招股书给泄露了，发行价和奖励给王流四千万股的事，忽然就被爆了出来。 《天盛招股书外泄，董事长王流获得四千万股奖励》 《天盛上市新进展，王流或将拿到十亿奖金》 消息一爆出来，迅速便掀起一轮热议。 看着新闻，王流先是有点错愕，没想到这都能泄露，接着又有些凝重，眼下可不像后市那么开放包容，上个财富榜，最终都能成杀猪榜。 他这一下拿十个亿的奖励，不会起到反效果吧？ 原本只是走个过场的事，不会因此再节外生枝吧？ｍ.Xiａpe.cOM