他的工作、能力和人格魅力，都有比较充分的认识了吧。 翻过年，或许二处的人事又会有所变动，但我们永远都是干部们的歇脚的港湾，是为全省所有干部服务者。这一点，二处的精神是一直不会改变的。” 开会前的套路话，大家知道是怎么回事，不过，这些话里，点到谁，还是很值得关注的。这至少是处长对某一人的印象和评价，也是未来最有发展潜质的角色。 赵刚听处长高度赞扬这些，心中有些不屑，但明白可能表露出来。好在严复森不多点其他人，就是对钱恒知的工作给予了肯定。 如此，钱恒知的那一个优秀指标显然是稳稳的，好在与副处长级别的指标不冲突，赵刚也不担心。 接下来，是对二处的每一个被考核的干部资料进行查阅，然后才是分级别进行评审，选出优秀指标所属者。 这一环节，各人都显得谨慎，但实际上，二处这边各人的工作情况，谁心里没有一个对比？ 十来分钟后，进行分级讨论优秀指标归属。先是普通干部，向东才的提名是钱恒知先提出来的，随后将向东才在一年来工作进行阐述，钱恒知有很充分的准备，阐述时理由很足，向东才的工作业绩很丰满。随后，每一个小组也都有提名，各自都会对自己提名进行工作情况概述。 随后是举手表决，最先提到的是向东才，然后表决。赵刚显然地有些犹豫，看了杨再新一眼，见他一直都平静，不发声。对杨再新的态度，赵刚也是分析过，觉得有必要支持一下，使得在最后选副处长级别的优秀指标上，不给自己投反对票。 如此一来，向东才很顺利地通过了，另一个指标，则在另三小组中决出，经过微弱的差距，名额落在刘蕾小组的干部头上。黄东升和赵刚的小组暂时没拿到名额。 第二轮是对科级副科级干部进行评议，基于开会之初，严复森处长的讲话，钱恒知成为第一个被投票者，杨再新倒是没多少，至少将钱恒知这段时间在工作上的表现，说了出来，没做倾向性的评价。但杨再新谈钱恒知工作的进步等，也就在表达自身的倾向性。 提名有四个，但最后钱恒知得到的票数最高，自然是被他得到了指标。对钱恒知而言，这个优秀也是比较及时的，因为他才网签进一步，得到肯定也就是对他能力的肯定。 对钱恒知拿到优秀指标，也是各人先有预计的，但赵刚对此还是不满意。因为杨再新所带的团队，显然地占了优势，总计四个优秀指标，提名拿到两。而他和黄东升的团队，很可能一个优秀指标都没有，好在，赵刚觉得副处长这一层次，显然地他站很大优势，还是可以接受的范围。 在二处，如果说将优秀指标分摊到各团队去，大家都好，只是，这样的想法显然不太可能。 接下来是对副处长一环节的提名、投票，赵刚的心紧起来。ｍ.xiAＰE.ｃOＭ