黎夏道：“我说真的，各省会城市、直辖市、自治区首府如今都有我们的仓储中心、快递点。接下来就是往地级市和区县发展。再想办法扩大接单的业务了。” 这也是曾阳疯狂买地的结果。各地兴许员工中心和办公大楼还没修，但仓储中心简单，主要就是仓库嘛。 修好了物流公司入驻、买车，业务就开展起来了。 第608章 黎夏说到这里，郑奎终于安下心来。原来是真的表扬他啊。 黎夏朝一旁花园里的沙发走过去，这上头撑着遮阳伞，不会太晒。 但是待在屋外，更能跟大自然接触。 郑奎道：“老板，你这别墅现在市价多少啊？” “我800万买的，现在涨过千万了。买房要趁早！” 黎夏顿了顿，“老郑，就有一条。每隔半年必须安排所有司机轮替去体检一次，一年两次一个都不能少。” 她上辈子看新闻，总有司机本身有些基础病，开着开着车发病了，然后努力撑着最后一口气停车的新闻。 司机的精神可嘉，但如果可能还是不要招这样的司机为好啊。 一个不好，就是车毁人亡货也没了。 “对，这个算在你的绩效里，没做好就罚款。” 郑奎走了，黎夏又把吴娜和田瑶叫来了。 叫吴娜来，是用的提前来准备年会的理由。叫田瑶，就直接说的是沟通。 其实l6发展如何，黎夏已经不会直接管了。今年她把l6的人事权也下放给了傅杳钧。 实在是集团公司将近两百个l6了。 区域经理就是l6，一个省起码三四个。然后办公室还有许多。 以后她再回去开会，只会到l7了。 l1到l3，这是公司的基层员工。 l4到l6，只能算是中层管理人员。 l7到l9，这才是高层。 但吴娜和田瑶不一样，她们是第一批就入职的员工。七年了，算元老了。而且一路走过来，有功劳也有苦劳。 最关键的是，她俩还有上升空间值得拉一把。 所以她们的职业规划黎夏也还是放在心上的。 这两人来到她的别墅，看到她大腹便便的还在为自己二人操心，两人一时眼眶都有点红。 黎夏道：“我给c大捐了一百万，一定要物尽其用。田瑶，你去学人力资源管理，从头到尾的学，有必要可以脱产。回头让钟情去沟通，考试合格帮你讨一张人力资源管理的结业证。这只是没有学籍而已，但咱们集团公司认。学好回来，你得让公司的人事部彻底符合现代企业的要求。做到了，升你做l7。” 田瑶心头其实挺急的。顾芬芳、刘玫等人都已经升l7了。魏容人家好歹有努力的方向，明年大有希望。 然后现在招聘了许多大学生，人家都是科班毕业的。也不少人盯上了她的位置。 她点头不已，“谢谢黎总。” 黎总给她几次机会了，师专学习，如今又是在c大旁听进修。 黎夏道：“不到营运部门，l7大概就是天花板了。年薪三五十万，以后根据年限调薪。” “黎总，我一定会做称职的。” 黎夏点点头，然后摸摸下巴，“我记得你生了有一年了吧。怎么还是这样啊？”M.ｘＩapＥ.CoM