张志强，信息学博士，带信息学院本科专业课，计算机实验室工作，工作两年半，据说马上能被聘为副教授。 颜静，应用物理博士，也是理学院刚签下的新人。 她是个小个子，身高只有一米五多，留着辫子瘦瘦弱弱，给人的感觉有些萌萌哒，年纪也只比王浩大三岁。 颜静和王浩都是新人，年纪也是办公室里最小的，相对就要亲近一些。 看到王浩一副悠闲的样子，颜静就好奇的说了句，“你不是一直在忙？今天这么闲？还看起新闻了。” “忙完了。” “研究做完了？” “嗯。” “写论文了吗？”颜静好奇的问道，论文可是非常重要的，就是对研究的总结，有影响力的论文，对提升职称非常重要，还能够帮助申请科研项目。 王浩点头道，“投稿了，现在就是等着回复。” “哦～～～” 王浩一直在办公室里忙，其他人也知道是在研究博立叶变换应用问题，具体内容就不怎么清楚了。 他们下意识觉得是个小研究。 如果是很大的研究，也不可能几天就做完，有个小研究，能多发表个论文，也能算是个小成果了。 其他人听完两人的对话，就着论文的话题也谈了起来。 大部分都是抱怨写论文难。 朱萍就干脆直接放弃了，她扯着嗓子满不在乎，“你们都是博士，我就一个普通硕士，能研究什么？我就想着凑几篇教学论文，不难看就行了。” 朱萍是最令人羡慕的。 她是毕业留校的讲师，因为工作的时间比较早，签的合同是正常的工作合同，等于直接进入了体－制内，并没有其他硬性要求。 当然了，因为受到学历限制，再想提升职称也不太可能。 其他人，包括‘据说能提升为副教授’的张志强，暂时都只是‘临时工’，‘非升即走’可不是说说的，几年内没有足够的成果，就只能带着遗憾离开。 王浩最惨，合同只有一年，大家都觉得他大概率留不下来。 其实，西海大学的制度没有那么残酷，因为大学能吸引的人才有限，真正签约的博士生并不多，只要有一定的成果，就可以直接提升为副教授。 比如，张志强。 工作两年半时间，横向对比相对并不突出，但有了一定成果后，学校还是愿意给他提升职称待遇。 一般签下的外来博士，只要不是表现太差，留下来是没有问题的。 办公室里的人说着论文、职称，也好奇其他大学的情况，张志强就开口问起来，“王浩，东港怎么样？” “东港？” 王浩仔细回忆了一下，有些尴尬的说道，“我也不知道，我是留校的。” 留校，就和朱萍一样，直接签的正常工作协议。 博士留校，一般短期内能提升为副教授。 众人顿时投来‘怜悯’的目光，名校东港大学的留校博士，变成了西海大学的一年临时工讲师。 好惨啊！ 王浩倒是没什么感触，他不是亲身经历者，东港大学，也只存在于记忆中。 留校博士？ 有什么大不了？ 只要研发能跟的上，副教授、教授，都是可以期待的。 办公室里的人正讨论的时候，有个人推门进来喊了一声，“王浩，有人找！” 王浩起身出门到走廊里，就看到个西装打扮的人等在外面。 “你是王浩吧！我叫郑尧军，周清源教授给我推荐的。” 郑尧军满脸笑容的说道。 “哦～～～” 王浩答应了一声，还是不明白对方来意。 郑尧军热情的拉着王浩，说道，“走吧，中午了，我请你吃饭，我们边吃边说。” 王浩看了下时间。 有人请客就干脆跟着过去了。 路上。 郑尧军就说起了来意，他是理学院的副教授，手里有个‘完全非线性偏微分方程’的国家科研基M.Xｉape.cｏＭ