国际出现大量的相关报道，国内的报道则更加热烈，因为理论是王浩提出来的，等于是国内引领了研究方向，好多人想想都产生一种自豪感。 但实际上，研究和普通人是没有关系的，他们也只能讨论和期待一下。 国内科研方面的直接反应就是，各大掌握科研经费的机构，都开始讨论投入经费在新领域研究中。 这才是核心。 因为相关的信息已经公开出来，肯定不只是物理实验室进行研究，其他的超导以及凝态物理实验室，也肯定会申请相关的项目。 在比较‘火爆’的方向上，申请肯定会更容易一些。 好多凝态物理相关的团队，都开始仔细研究公开资料，准备进行新的项目申请。 新的领域、新的方向，肯定也更容易出成果。 有些年老的学者们，不由得追忆起了80年代末的场面。 当时全世界都在进行超导研究的竞赛，参与研究团队总计有将近三百个，国内的经济实力要差一些，但也有好几个团队加入其中。 那是一个疯狂的时代，到处都是超导进展的报道，仿佛下一刻就能解决常温超导的难题。 现在也是大量的机构准备投入到以交流重力实验为基础的超导机制研究中，那么会不会有更突出的研究成果呢？ 比如，以机制结合应用，研发出接近常温的超导材料？ 那才是科技腾飞的时刻！ …… 全世界都在报道着交流重力研究，都在讨论着超导机制的研究，很多的研究团队都磨刀霍霍，准备加入到新领域的研究中。 作为新理论的提出者，王浩反倒没有继续相关研究。 他主要是研究理论，而不是加入到‘超导热潮’，去对于机制进行完善，或者拼概率希望有新的发现。 那样做研究的效率实在太低了。 其他一些小的研究工作，就可以交给物理实验室去做，刘云利的团队也可以配合继续做研究。 王浩则继续着半拓扑的构造工作。 因为只是从事纯数学的研究，他的工作反倒清闲了一些，还有时间去参与学校内部召开的会议。 这次是学校发展的会议。 西海大学希望能够扩大理学院的规模，简单来说就是发展理学院。 王浩的影响力太大了。 就只是依靠他个人的影响力，都可以让理学院慢慢发展起来，学校方面也会进行资源倾斜，他们准备建立一个数学研究中心，直接命名为‘王浩数学中心’。 之后则围绕数学中心做讨论，议题还涉及到了人才引进。 一个学院想有发展，首先就是师资力量，那么就必须吸引更多的人才。 如何吸引人才呢？ “项目、待遇以及未来！”作为理学院的院长，栾海平在报告里说出了最重要的三点。 项目，也就是经费和研究内容。 如果能够有大项目支持，就可以吸引更多的人才加入其中。 待遇，自然不用多说。 未来才是最难说的，有大项目可以参与，并不代表有未来，因为很多人加入到项目中，只是做边边角角的工作，而且一些项目就像是给企业打工一样，不能够带来直接提升。 他们必须要有那种有研发目标的大项目，参与的人可以追求成果，才能变得更吸引人。 王浩也参与了话题讨论中，他只是说起了和航天局合作的项目。 这个项目可以吸引一些人才。 之后就没有再参与了。 有关一个学院的发展，也不是他愿意动脑筋考虑的事情，他只是对数学中心感兴趣，能打造一个围绕自己的数学中心，再吸引很多人才加入，就不会出现有大项目找不到人手的情况。 等会议全部结束以后，王浩走出门的时候，特别问了下栾海平，“栾院长，我想邀请个数学教授过来，学校这边提供对应的待遇吗？” 这是必须提前问好的。 之前也有向乾生、林伯涵等人来西海大学，但他们也只是拿到正常待遇，和理学院其他教授差不多。 如果是比尔卡尔…… 王浩还是要提前问清楚，因为比尔卡尔是菲尔兹获得者，个人待遇不会和普通教授等同，最少不能比水木的标准低太多。 否则，他连邀请比尔卡尔的话都说不出口。 怎么说？ 让对方来Ｍ.ｘiApE.cOＭ