同地回复：我没有歧视你的工作, 但我觉得可能不太适合我。 sun：一个科普调研，我问你答就是。 sun：不愿意，那就直接转钱, 一分不减。 佟谨看着“科普调研”四个字，一脸反应不过来, 这活当年她在大学搞毕业论文的时候也做过。 她恍然大悟, 所以对方真的是在校的大学贫困生？ jin：哪方面的调研？ sun：职场。 佟谨想了想：好的, 你问吧。 sun：说说你离职的真实原因。 佟谨一愣：这是你调研的专题吗？ sun：一部分。 佟谨一时没有回答，怎么说, 之前铁定要离职的原因是因为刘乾沙, 但自从彦姐和人事跟她聊了后，得知年后公司就会有其调查有结果，从公司的态度来看，她是相信公司会秉公处理的。 她也觉得严晓薇说得很对, 坏人就地正法, 她升职加薪, 目前找不到什么理由要离开驰策。 但为什么她那晚看到linke集团的招聘信息后, 一颗原本安定下来的心就躁动个不停, 像是正好在你摇摆不定的时候出现了一道门, 入口限时开放, 你就不得不想拼一把挤进去。 所以她想离职的真实原因？ jin：我之前是即使是裸辞也不得不离职, 但现在可能变了，现在是想要跳槽。 对方顿了顿：说说？ jin：之前吧，因为上司不好, 原则性问题，个人无法接受，所以要辞职。现在吧，是觉得linke太好了，所以想跳槽。 sun：linke好，哪里好？ jin：哪哪都好！ sun：比如？ jin：工资高，福利好，世界百强知名企业。 对方似乎对她所谓的“好”不屑一顾：你熟知这集团？了解它什么？只知道看钱？或是觉得世界百强就理所应当哪哪都好？ 对方几乎要把肤浅两字打在公屏上。 这人怎么回事，一言不合还怼上了？ 佟谨却似乎也跟对方较上了劲，驰策好说也是linke子公司，霸霸被人看不起，做孩子的怎么也得维护到底。 jin：一个集团能冲到世界百强意味着什么？我国这么多大小集团能进百强的有多少家？撇开公司文化等人文因素不说，单是从经营手段来看，谁能不服？ jin：而且看一家公司有否前景，是否值得员工忠心卖命，看领导者就知道了，我看linke的总裁就很好。 sun：哦？怎么看得出他很好？ 佟谨抱着誓死捍卫霸霸的伟岸形象决心，将想到的所有赞美褒义词通通都丢了出去—— jin：思路清晰、杀伐决断、精明能干、卓尔不凡、出类拔萃、超群绝伦、为人和善，亲切近人，奖罚分明，太多了数不过来。 jin：我可是见过对方本人，还和对方打过交道，可不是信口雌黄。 jin：不过像你这种心高气傲的年轻人，没混过社会，不懂的了。而且我真心实意劝你一句，你这份工啊，还是不要当正业，脚踏实地挣钱才有保障。 工作日晚八点半，蔺驰惯例耗在办公室。 程明已经习惯了加班，公司每逢年末倍加忙碌，今年加上海原集团的项目正在赶进度，顶楼会议室的灯几乎彻夜常亮。 这时程明抱着一叠刚整理好的资料敲进蔺驰办公室，一进门就看到他家老板坐在大班椅上似笑非笑地盯着手机屏幕。 老板这样的表情让他一时脚步停顿，这是心情好还是心情不好？手里这堆资料是不是送得不是时候？ “老板？” “进。” 程明将资料放下，正要出去时，看见老板抬头看向了自己，“老板还有什么吩咐吗？” 蔺驰看着手机一字一句读出来，“精明能干、卓尔不凡、出类拔萃、超群绝伦。” 程明：啊？ 蔺驰：“以你的程度都说不出这样阿谀奉承的成语。” 某知名名牌大学研究生程明：啊？？？ 蔺驰又问：“你觉得我为人和善吗？” 程明：“这……” “亲切近人？” 程明为难：“还……还行。”Ｍ.ＸiａpE.COm