是我女儿，她是世界上最优秀的人！” 总监低声嘲讽，“每个家长都这样说。” 黎珍讥笑，“不，你的家长不会。养出你这么个废物玩意儿，他们在外面估计都不好意思开口。” 总监险些动怒，碍于办公室门口聚集了太多的下属，他迫不得已要维持形象，“我看你也是城里人，说话做事应该要有最起码的教养。” 黎珍反问，“你有教养？你倒是穿得人模狗样的，你看看你做的这些事，竟然好意思开口跟我谈教养？” 总监烦躁急切，用最后的理智一字一句警告，“不要仗着你是女人，你就不用好好说话！” 黎珍逼近一步，俯身，“我好好说话，你会听吗？” 总监长呼一口气，“我们会详细向你解释说明裁员规则……” 黎珍啐骂，“说个球。” 裁员规则从一开始就是不公平的规则，掌权者对位卑者的蔑视。更可恨的是，他们将其美化，装扮成所谓公平，展现他们的怜悯同情与宽宏大量，满足他们不堪一击的虚荣心。 直至把她们逼入绝境。 他们此刻仍旧妄图以此糊弄黎珍，“裁员规则是根据……” 黎珍却是半个字都不想再听，“套话官话说给你自己听去吧！” 她抓起了放在桌面上的马克杯，杯中还有剩下的一大半咖啡，她利索地将咖啡泼到了总监脸上。在总监瞪大双眼张大嘴巴惊讶不已的时候，她探身，敏捷地甩去一巴掌，总监的眼镜被打歪，镜框斜着挂在鼻尖，摇摇欲坠。 “你他妈……”总监下意识要反打，三五同事迅速冲上来，一半擒住总监，一半阻挡于黎珍身前，爆发冲突的两人之间被建立起了层层人墙。 “我不打女人，不打女人。”总监喘着粗气，指着黎珍，“你是哪个单位的？等我查到，直接找你们领导。” “来呀，欢迎来我们单位，医院。”黎珍退休之前，是市二人医的护理部主任。她撸起衣袖，气势汹汹试图靠近，“来呀，不给你扎几针，你是不知道你的猪皮有多臭！” 她往前，同事们立即用更大的力气来阻拦，总监完全恼怒，双臂被人擒着，只能伸脚用力踢，踢得一旁椅子旋转半圈。 场面混乱吵闹，狼狈不堪。 一个年长的主任上前帮忙，特地先走到黄恩宜的身后，低声嘱咐，“快把你妈带走，不然你们有理也会吃亏。” 黄恩宜回过神来，急忙挽着黎珍的手臂，“妈，走。” 黎珍思索一阵，在一片混乱之中，反手紧握黄恩宜，带领黄恩宜退出了人群。路过领队时，黎珍有意放慢脚步，往领队身前啐了一口，“呸！”将厌恶表现得淋漓尽致。Ｍ.XＩａPE.COｍ