化和无人化，以前的战术思路已经不适应新条件下的作战需求，如果不打开思路，快速磨合，来年的红蓝对抗咱们还是会输。咱们旅的士兵军事素质其实一点不比白鹰旅的差，差就差在战术思维和方法上，如果不作出改变，哪怕我们的兵天天在训练场上把军事科目练出花来，也架不住人家单方面开挂不是吗？” 李正口中的“开挂”，指的是战场情报和监控能力。 在实战中，在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地图，对阵这两方面弱小的另一方，可以说是碾压式的存在。 万向东叹了口气：“你的意思是，咱们的问题出在干部身上？” 李正坦白道：“如果你想听真话，我可以告诉你——是这么回事。” 万向东沉默。 临了，抖了抖手里那份方案，指着里头的第一个计划说道：“其他方案都还好说，包括你这个特战人才调动，我都可以给你打配合，问题在最后一个计划，你知道一旦实施，对整个旅会造成多大影响吗？咱们只有一年时间，如果按照你的计划来，万一中途造成各营连之间现任主官大批换将，会不会导致指挥不畅？况且，这么大的动作，就连我这个当旅长都没那么大的权限，得到军里去争取支持，你觉得集团军领导会怎么看我们？会不会觉得我们简直是乱来？” 最后一个计划叫做“全旅挑战者计划”，计划内容由两部分组成。 第一部 分是针对全旅连级以上军官设置。建立一套指挥业务挑战制度，每个月举行一次，对象是4个合成营连级以上主官。 采用的方法是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式，由旅首长组成导调组评分。 整个计划实施期为七个月，七个月后，积分最高的前4名如果本身就是营长，可以选择在4个营里任何一个营担任正营主官职务。 4-8名可以选择在4个合成营里任何一个担任副营职职务。 如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内，也可以选择职务保持不变，根据个人意愿安排。 假若没有进入前4名的营长，就意味着自己的位置会被别人替代。 没有进入前8名的副营长，也会被人替代。 整个方案就是一个淘汰制，能者上，庸者下，主打一个有能者居之，靠实力说话，谁也别嘴上逼逼自己多牛，有本事就直接上场实施对抗。 另外一部分的方案是针对士兵。 同样是开展“兵王”式的比武赛，每月一次，累积积分，七个月后积分最高的前三名立功提干全安排上。 这第二部 分的方案还好说。 问题就在这第一部 分。 万向东感觉到了压力。 万一那几个现任职务的营长副营长没顶住压力，最后被淘汰下岗，涉及到的换岗调岗一系列的人事安排可不是小事。 尤其是作战部队，这种事情不是一个旅能轻轻松松自行决定的，必须是集团军以上首长支持。 “旅长，你是下不了手？” 李正揶揄万向东。 这些都是老部下，真让淘汰了，万向东心里是不好受的。 “慈不掌兵啊。” 万向东说：“我可不仅仅是考虑私人感情问题，你这个淘汰动作太大，我怕得不到集团军领导的支持。” 李正说：“方案是我做的，责任我来负。” 意思是很明显了。 李正负责跟集团军方面的沟通。 万向东说：“还有个问题不得不考虑，现任的这些主官都是本部队培养起来的，很多在原单位待的时间也比较长，威望高，换掉之后，新来的主官指挥起来是否顺手？” 李正笑道：“部队又不是私人的，不存在这个问题，何况只要是靠本事比武上来的干部，谁会不服？” 万向东还在迟疑。 李正补刀道：“旅长你是对咱们旅的营长们没信心？” 万向东脸微微一红，忙道：“当然不会，我只是担心他们临场发挥不好。” 李正说：“七个月的轮流淘汰制度，计算积分，难道连续七个月都发挥不好？” 这番话彻底问住了万向东。 的确。 如果七个月的模拟对抗里都不能保持领先，那就是综合指挥能力不足，被淘汰似乎也是天公地道，没什么可说的了。 李正继续道：“旅长，前三个计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力，但最后一个计划才是真正的激励机制，只有这样，全旅才会掀起一股练兵的热潮，咱们旅是主力旅，要说训练底子绝对不差，这些年的成绩已经证明了，但也正因如此，大家都觉得自己很不错了，没动力前进了，也没动力去冲击更高的水平了，但人家白鹰旅那边你知道是怎样的吗？” 万向东问：“你还打听过他们旅的事？”m.ｘＩApｅ.ｃOｍ