比如服装设计人员！” 说着张平用手指了指现场各位：“还有你们各位！ 你们各位的工资水平可是比普通工人高太多了，他们有过质疑吗？完全没有。 难道这仅仅是因为你们是领导吗？ 当然不是！ 是因为你们付出的劳动就是脑力劳动！” 他目光环视全场，微微一顿道：“劳动是平等的，可劳动价值却不是等价的。 体力劳动只能影响极小一部分企业价值，但脑力劳动却是能够影响很大范围甚至整个企业的生产效益，以及整个企业的未来发展前景状况。 比如我，若是我的一个决定错误，那可能会直接导致我们所有企业的倒闭，所有人的失业，与之同时，我所承担的风险和责任也远远超过任何一个普通职工。 所以我能够获得他们难以想象的财务和待遇，这就是区别。 而在座的各位也是一样的情况，你们的劳动能够给企业带来极大的收益，也承担着更大的风险和责任，所以你们的收入要远远超过普通员工。 以此类推，提高设计人员待遇水平也是一样的道理。 脑力劳动所能带来的价值更高，所以应该获得更高的报酬，这不是他们本身高人一等，而是劳动的价值所决定的。 这就是知识的力量，否则，人家当初干嘛辛辛苦苦地去读书学习知识文化？ 国家重视大学生，不但上学免费，还给他们很多的福利待遇，将来工作也更加体面，原因就在这里。 脑力劳动者的地位提高是一个必然的现象，所以完全没必要担心有人反对。 我们是民营企业，不是吃大锅饭！ 有人想要获得更高的薪资报酬和福利待遇，那就告诉他们，让他们达到与那个薪资和福利待遇标准所对应的劳动价值再说，否则就闭嘴！ 如果有人因此而闹事，那就说明他不适应我们的企业工作，直接走人就是！ 企业利益面前，不搞民主！” 张平说的斩钉截铁，态度坚决，没有丝毫的商量余地！ 现场每个人都听得脸色微变。 他们从张平的态度中感受到了一种危机感，那就是他们本人若是不能适应企业的发展需求，张平也会毫不犹豫的将他们一脚踢开。 而且这也不是没有先例，比如许扬！ 当初许扬也是跟随张平事业发展的第一批人，但比如苏炳辉，赵芳、朱明、马婕、童小蕊，还有向炳伟和梁博等人都得到了张平的大力提拔和重用，可许扬却是被死死的按在了关中服装厂里，任何机会都没他的份。 一想到这里，每个人额头都有些冒汗，急忙快速的在自己笔记本上做好记录，这件事必须没有丝毫折扣的执行下去！ 张平喝了一口水，等待众人记录完毕。 张平继续说道：“兰总刚才提到了上海服装仿制我们款式的问题，这一点也的确是个问题，需要处理，但要谨慎。 上海服装现在不但是我们的合作方，同时人家至今还是国内服装第一品牌，能量不可小觑。 这件事我觉得这么办，你们可以再完善一下。 我们女人衣橱品牌店现在是上海服装的唯一代理商，如今马上阳历九月了，距离我们今年的女人节也不远了。 去年的女人节大家都亲身经历过，效果有多好大家都看到了，所以，今天必须继续办，而且要一直办下去，今后争取将这个女人节打造成为我们国内每年一度的必然节日。 关于今年女人节举办的具体问题我们后面再讨论，现在我说说上海服装的处理办法。 女人节上，我们可以请上海服装也参与进来一起搞，将声势搞的更大一些。 上海服装拥有很大的品牌影响力，这对我们提升M.xＩApe.ｃOＭ