，后来有一个人调走，加上晋升，他们便各负责一个小组。 这两个小组之前就有一点竞争关系，两人各自上位之后，竞争加剧，双方都铆足劲要压对方一头。 这本来不算什么坏事，甚至因为劲头足，两边的项目推进都很快。 大组的负责人和研发总监报备了一下，双方都不觉得有什么大问题，不曾想项目推进得好好的，眼看就要出成果了，被调走的那个人突然举报另一个人泄露研发机密给这个大项目的竞争对手。 更要命的是，事后核实，所谓泄露研发机密完全是子虚乌有，按照集团的规定，提交假证据，举报人要直接被开除。 事情到了这里，问题算是很严重，但也没严重到要季宇辰干涉 的地步。 人事部门出了调查报告和处理结果，就在今天发给了举报人。 举报人不干了。 他声称自己是冤枉的，要找高层申诉，当场和被举报人发生了冲突。 后来就是人事总监和研发总监都得到了消息，不过他们刚好都不在n城，双方沟通了一下，由前者汇报给季宇辰，也就是季宇辰接到的那通电话。 “所以，这份调查报告哪里有问题？”听了完整的前因后果，把他们带上来的调查报告又看了一遍，季宇辰神色冷淡地问道。 他看了举报人和被举报人一眼，神色里没有丝毫的偏向：“你们谁说？” “我说！”那个举报人开口了，“举报有误，我认；要处罚，我也认；但集团的规定是提交假证据才要被开除，我没有提交假证据。” 季宇辰又翻了一遍调查报告，看向两人的上司：“调查负责人呢？这上面没提这件事，所以他说的是真的还是假的？” “呃……”上司冷汗都下来了，“我喊他上来。” 季宇辰没有说话，那人迅速出去打了个电话，很快，调查负责人也上来了。 他从电话里已经知道了季宇辰要问的事，站定之后，很快回道：“他提交的证据有误，钱曲并没有泄露机密。” “我知道，”季宇辰的语气毫无起伏，“我想知道的是，他提交的证据是不是他伪造的。” 负责人沉默半晌，回道：“证据不是，但他的举报概述，比如他提到他曾经听钱曲和人通电话，神色闪烁，这个虽然没有作为证据提交，但都写在举报概述里。经过我们的调查，我们发现并不存在这么一通电话。” 季宇辰反问：“是不存在神色闪烁地打了一通电话这件事，还是不存在电话内容违规？” 负责人又沉默了：“是不存在电话内容违规，前者他没有提供佐证，我们也没办法核实，但他是人证。”Ｍ.xｉａPe.ＣＯｍ