效率？ 张云飞脸色有片刻的迟钝，延平系的职员办事效率？这个还真让他有些不好说。延平系在公司职员内占比很高，人数多的情况下，难免良莠不齐。 他刚到公司的时候，延平系的学生还算不错，基本上都很勤快，热情洋溢，但近两年，一股懈怠之风在延平系职员内盛行，不少人受到了同伴的影响。 事实上，已经有不少非延平系职员和他反馈过这个问题，只是，一来他觉得这事不是很重要，懈怠这种东西，在职场里面是免不了的；二来，公司内部都有一种普遍认知，延平系是安皓四人的嫡系，在这种情况下，张云飞不愿意对人数众多的延平系进行干预。 可现在，当安皓提起延平系的时候，张云飞算是反应过来，今天把他叫过来，显然是准备讨论关于延平系职员的事情。 面对安皓的等候回答，张云飞第一时间想好了措辞，“大部分还是比较勤快的，不过，有那么一些人，可能产生了懈怠心理。” “一些人？” 安皓的眉宇微扬，“我从延平大学那边过来，收到的消息可不是这样的。” 张云飞额前有细汗冒出，“是有不少。” 安皓的手指在桌面轻敲，声音清脆，尽管不是很响亮，却足以让张云飞心跳加快。 “你是管人事的，对于现在职员内部的懈怠之风，有什么想法没有？” 沈勇在这时候开口，“安总，这件事我是第一责任人，是我疏忽了。” 安皓摇手摆了摆，看着张云飞，“不用紧张，我就想听听你的意见，在人事管理这块，你是我们之中最专业的。” 张云飞礼貌不失尴尬地笑了笑，“安总夸奖了。” 说是这么说，安皓这句话也不是凭空捏造的，张云飞人资系出身，还在国外研学过数年，国内国外的人资经验都很丰富。 当初聘请他的时候，可是花了不少代价，甚至还拖了李敬臣的福。无论是资历还是能力，张云飞都不差。 之前没有管延平系职员，也不过是张云飞自身也受到懈怠之风影响，以及捉摸不透安皓的行事风格，如今见安皓有意治理延平系的懈怠之风，张云飞也不再藏着掖着，提出了不少建议。 这里面，甚至还有几个后世才会出现的好点子，让安皓频频点头。这一幕让张云飞松了好大一口气，只要安皓不打算追责就好。 “可以，你的点子都不错。” 安皓颔首，“周例会之前，将这些整理一下，形成文案，没问题吧？” “没问题。”张云飞应声下来，这时候，有没有问题，都得说没问题。 “另外，你刚才提到的职员工会” 安皓的话语停顿了一下，看着张云飞，“工会草创，你觉得谁能够胜任？” 张云飞犹豫了一下，“如果安总信任的话，那这职员工会，我可以兼着，直到工会稳定下来。” “可以。”安皓点头，看向陆晟后，面部柔和许多，“陆晟，你这段时间，多和张经理学学。” 张云飞刚平静下来的心顿时一跳，尽管陆晟一直都在萍聚公司任职，但不知道是不是有意无意，一直没有明确的定位。 而今天，安皓这句话，似乎给陆晟的位置，定了一个基调。 大管家。m.xＩａPｅ.cＯＭ