连负责修架子车,还有修工具。下次能不能修的好点。” “铲子多磨磨,用半天就不利了。” “那是你用铲子用的不对。不能用铲子尖硬戳。” 有些觉得自己劳动量完成不足的同志开始讨论工具的责任。 “四连的同志负责守卫架子车,这天寒地冻的,整夜不能睡。该给人家分。” “是啊。这还抓了不少小偷呢。” “最后那些小偷怎么处理了?” “为首的好像给枪毙了吧?” 也有一部分同志则对发生的各种意外比较在意。 任何讨论都是这样,如果没有引导很容易就偏题。人越多,话题就越容易岔开。 “同志们,这些以后再讨论。接着说劳动技能。”连指导员姓吴,和绝大多数干部一样,今年不过二十刚出头,见讨论成了聊天,吴指导员赶紧打断了这些话题。 劳动技能则是技术含量。不仅包括如何工作,还有如何休息,怎么恢复体力,怎么能够减少工伤。这是要交给大家学会怎么管理自己。楚德力自认为自己团还是做的不错的,不过同志们的想法貌似和他有些不同。 “指导员,劳动技能说的是怎么能够干的又快又好?”有同志疑惑的问道。 “对。” 得到了指导员的认同之后,立刻就有同志批评道:“我觉得你给大家讲的不够。” “你光催着干活,我们问起来的时候,你态度也不高兴。” “一开始就先讲这些,一问你,你就说干得多了就知道了。我干了那么多也没太弄明白为什么别的同志总是比我干的快。” 听着同志们当着团长的面对自己展开了批评,吴指导员当时就有些懵了,他连忙说道:“这不是让在班里面讨论么?难道没有讨论?” “累成这样,回去吃完饭就睡着了。讨论什么啊。” “每天晕着头干活,哪里能想起这档子事情来?” “我们这里没有讨论过。” 楚德力本以为自己的团干的不错,没想到在这个环节上居然大大不是这码事。指导员当然知道连里面的情况,听大家抱怨起来,他也不吭声了。楚德力本来心情就不怎么好,一见这个局面,立刻板着脸问道:“吴指导员,这怎么回事?该教的也得教啊。” “这……,当时的确是有困难。”指导员答道。 指导员的解释不仅没有平息楚德力的情绪,反倒让他激动起来,他指着指导员训斥道:“什么困难?有困难你就不干工作了?” 指导员没想到楚德力就这么突然发起火来,一时怔住了。 这样的表现让楚德力更加恼火,“你身为指导员,就是负责教给同志们怎么工作的。不然你整天在工地上晃悠干什么?” 吴指导员是个二十多岁的年轻人,听楚德力当着同志们的面训斥自己“整天在工地上晃悠”,他感到了极大的委屈,顷刻间吴指导员的眼眶就红了。“楚团长,我……,我每天除了安排工作,同志们干多少,我也干多少。你这话不对。” 对于吴指导员的抵抗,楚德力一股怒火直冲脑门,“放你娘的屁,你的工作是什么?是管好大家,你光自己干活这算什么?当战士去吧。有这个规定,你就得按照规定来。” 吴指导员被楚德力骂的眼泪汪汪的,看着他这样子,楚德力突然觉得心情愉快不少。正在他有点觉得是不是过于严厉的时候,却听到吴指导员带着哭腔说道:“楚团长,你欺负人。” “我欺负人?我怎么欺负你了?”楚德力怒道。 吴指导员哽咽了几句,终于压住悲声大声说道:“这个新的评定标准是昨天才给我的,你把这个套到以前的工作上,你这就是欺负人。” 这话倒是实话,吴指导员是昨天拿到的新标准,而且这次讨论的目的是推广新评功标准。可楚德力是亲自参与了这次评功标准制定的,他完全忘记了自己在这件事情上与吴指导员的不同。听吴指导员这么一说,楚德力不仅没有冷静下来,反倒勃然大怒,“滚你娘的蛋,我让你干你就干,就知道给自己找Ｍ.xIApＥ.cOＭ