结果胡晶晶连回答了好几个问题，鞠礼都很满意。 显然这位候选人在面试前是对占云做过系统了解的，也很清楚总裁办这个部门，所最需要的员工能力是什么，是以回答的时候都很有侧重。 这时候，鞠礼已然确定了她要这个人。 结果胡晶晶见她不开口了，居然从兜里抽出5张纸来，上面密密麻麻全是字。 “鞠总，对于占云的总裁办，我有一些粗浅的想法，不知道您有没有时间听一听，给我提一提建议。”胡晶晶的语气有些不确定。 她有些拿不准自己的行为是否多此一举，但因为提前做足了准备，如果不表达会有点可惜，这才犹犹豫豫的开了口。 “你说。”鞠礼很果断。 “……”梁晓彤坐在边上，盯着胡晶晶面前的纸张看了几眼。 “总裁办的工作应该是完全面向总裁提供服务，而总裁的工作涉及占云整个集团多个区块、多个子公司的无数项目及工作内容。 “也就是说，总裁办的工作最终会涉及到占云企业所涉猎的所有业务。”胡晶晶是鞠礼面的候选人中，唯一一个会站在核心角度分析工作的人。 虽然说的比较粗浅，这个思路却已经很难得。 “嗯。”鞠礼点了点头，微笑着鼓励对方继续开口。 “然后，我根据占云整个企业涉及到的所有业务，做了工作区块的梳理。”胡晶晶将自己面前的纸张铺开，当她发现鞠礼脸上的表情很温柔后，立即得到了鼓励，讲话也越来越自信和流畅。 她先分析了占云几大涉猎产业区块，包括电视剧、游戏、电影三大块，以及漫画、小说等几小块业务。 然后又依次分析了电视剧区块会涉及到的工作、游戏区块会涉及到的工作等。 最后则根据所有罗列的内容，摘出了产业流程中，总裁办所能囊括的一切工作。 按照胡晶晶所规划的区块儿，详细的整理过总裁办的工作后，胡晶晶最终将阐述重点，放在了‘就总裁办这些列出来的工作里，她可以发挥哪些作用，区别于其他人又有哪些优势’上。 鞠礼几乎要给胡晶晶鼓掌了，逻辑太清晰了，先帮老板梳理工作—— 如果梳理的不够好，也至少能展现她的积极性和部分规划能力； 如果梳理的很好，那简直是直接帮老板解决了规划工作的难题。 而且，关键在于，最后胡晶晶还能将话题拉回到她个人应聘这件事上，集中展现了自己的优势和能力。 也就是说，胡晶晶几乎是帮鞠礼捋了一下，未来总裁办要干什么，以及将胡晶晶招进公司后，如何使用胡晶晶这个人才。 如此帮老板思考，帮老板省事的员工，谁不想要呢。 鞠礼忍不住回想到自己当初来占云面试时的状况，实际上远不如胡晶晶的表现好。 她那时候幸亏是有二师兄帮忙，不然恐怕真未必进的来—— 刚毕业的她，即便有很强的事业心、脑子也不差，但到底稚嫩，没有丰富的大企业工作经验，对娱乐企业的运转原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思维清晰，视野完备。 一边听着胡晶晶做收尾介绍，她一边悄悄返回微信给梁晓彤留言： 【胡晶晶的期望薪酬和职位是什么？】 正坐在胡晶晶身边的梁晓彤手机微微震动了下，她不动声色拿过手机看了一眼。 鞠礼不会是这就直接定了吧？ 这么有效率？ 【期望薪酬是m.ｘＩＡpe.ＣOｍ