最终导致的结果是，为了洗掉自己不是天生比男性差的嫌疑，女性必须以超出竞争者数倍的实力来获得工作岗位。 好在大的单位现在越来越多发现这种做法是错的。炮制出这种新闻的一般是不上不下的单位。即有一定实力但是比不上最尖端的同行，比下有余比上不足时逼迫这些领导采取巧立名目打宣传另找突破口。把女医生单独提拔上来重点培育下炮制一条这样的新闻，无疑是比较容易做到的。 这样的领导其实难管女职场人的死活。你看，现实的例子在这里，是给女职场人活生生地招恨了。 (本章完) 第3700章 来头 现场的大佬们全猜得到是里头深层次的原因。 国协老师们先要批评这人的是：“她做的课题其他人没做过，能和男女医生有什么关系。” 有请对方莫制造莫须有的话题来搞混正经的学术议题。 高钊诚更毫不留情，直指对方内心阴暗处：“你在你单位受辱了吗？” 你在自己单位受到不公平对待可以说，但别把脏水泼到国协脑袋上。 为此于学贤举例自己老婆：“不说外科，我们国协内科，招男女医生是同个条件要求的。” 想想他老婆姜明珠当初能被国协录取，凭的是超人的成绩：数年医学院成绩始终排第一，医院笔试面试时超出同等竞争者几十分进的消化内科。 姜明珠医生外表的斯文是骗人的，只要了解点她的人全知道，她是个百分百的女汉子。 在医院里头大部分女医生性格全是女汉子。 医学环境这么卷，医院招女医生不是招来当小姐哄的，医院不是豪门没这个养闲人的本钱，招男招女全是招来做牛做马的。 大医院是顶级人才竞争地，不会做这种降低自身档次的事。 “他哪家医院的？” 眼瞅着国协人说的有理，现场一群人私下讨论起来。 “他好像不是首都的。” “是南方来的吗？” “仲山系？” “不可能。仲山系要是这么做，肯定遮不住，早被人耻笑的。” 老家仲山系太有名，一点风吹草动引人注目，不可能主动上报自取其辱。 想要快速搞清楚这人是从哪儿来的，不难，现场全是学霸均善于破解谜题。 “他是他们省城第六人民医院的管医生。” “我记起来了，他们单位是上过报纸，说是出了历史上第一位女心外科医生。” 想想，这第一位女心外科医生，非诞生在国家医学中心首都圈，不是出自国协国陟首儿平怀这些圈内最知名的心外科三甲。这样的新闻，大家想想，能理解到发牢骚的当事人那个心境了。 从另一方面佐证首都医疗圈大佬们真不做这种笑话。 听到现场讨论的氛围，管医生后知后觉发现自己闯祸了。他本意只是发发牢骚，拿国协一样的事儿安慰下自己，博取同行们的同仇敌忾。结果哪里知道，好像只有他自己和自己单位变成了笑话。 不行，必须赶紧挽回局面，否则他回去八成要被领导宰了。 管医生急到跳脚，这回非得把对方扯下泥潭子：“这篇论文我有看的，她这个初步研究是众所周知的事情。真正难点她没做出来。要不然，我不会对你们提出相关的质疑。” 像前面讲的，谁都知道肯定疾病与器官的结构必定有相关性的。最难的是要找出相关性的学术规律，总结出可以最终应用到临床上的可行性指导策略。 前者是初级档次的科研，后者是真正拼顶级实力的研究成果。管医生认定对方如此年轻是做不出来这样具有突破意义的科研成果，最多是浅尝而止。 (本章完) 第3701章 不怕 证据是，白纸黑字她自己在论文最末总结综述段里头写着呢。管医生指出道。 一帮国协人面对他这番新的质疑。 “她不是只有一篇论文的。”陶智杰说。 高钊诚立马发现问题回头锁住他：“你原来早知道，刚摇什么头！” 于学贤则是揪出盲点：“几篇？！” 按照这尊佛的语气好像不是只有一两篇。 什么？管医生诧异：“你说她发表多少篇论文了？” “你都说了她这个课题很难做，做出来属于突破性研究，研究成首发的话应选择最好的平台去发。”陶智杰只和对方提重点。 佛的本性是一巴掌扫死人。 ｍ.ｘiａpE.cOＭ