人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……” 梨歌当然要鼓励大家：“要相信自己！不是有?句话嘛，都以?为高?端的商战是商务场上尔虞我诈，其实真实的商战是抢公章爬墙看机密。” 这些案例大家都有?所耳闻，于是原本紧绷着的肩头都松弛了下来。 “再?说了，业绩为王，你们?都有?丰厚的业绩做支撑，即使对方比你们?年纪大也没关系。” “要不为了让公司内部不起纠纷，决定聘用的员工都是学历低于岷江大学的？” 这句话一出口就被员工们?反对：“不行。” “应该是能者居之，我们?不能垄断管理层。” 看大家七嘴八舌反对，梨歌只好放下了这条建议。 其实在?她内心深处希望这点通过。舍友们?已?经让公司的业绩蒸蒸日上，她不敢想象要是再?多一批人才这家公司会?赚到多少钱。 不过这点无法说服舍友也无法说服系统。 因此只好搁置。 梨歌妥协：“我们?这次聘用不拘学历，不拘性?别，不拘年龄，只要对方有?才能，就要聘用。” 这番话格外政治正确，让牛眉略有?不满：“可是我们?公司要盈利……‘有?才能’怎么定义呢？” “我亲自来筛简历，亲自来面试。”梨歌笃定，“相信我，一定能筛出适合我们?公司的复合型人才。”这回要打起精神，好好招几个平庸之辈。 于是牛眉整理出一份招聘启示，挂在?了公司的传媒账号和人才网站上。 第一个投简历的是导购。 对，就是上次梨歌在?商场买手机时的那个小女孩导购。 当时她听到梨歌大手一挥说“这些手机都是公司福利”后格外羡慕，下定决心要来这家公司应聘。 在?打听了公司名?字后她就三天两头刷花不完公司的账号。 看见这则招聘启示后看都没看要求就立刻投递了简历。 “有?什?么好审视要求的？反正我就这破条件，又不是看了条件就能多一个条件的，不如莽一把。” 第二个投简历的个装修设计师。 她曾经给花不完公司装修过两次。 准确来说，现在?还在?装修过程中。 她的动机和手机导购一样：“这家公司什?么时候招人？” 一看招人就立刻投简历。 第60章 招聘新员工 张小蕊想找一份文员工作。 她前一份工作是一家酒店的前台。 别看岷江市大, 工作并不好找。 小蕊的学历属于?专升本，原先的工作经历没什么技术含量， 在菁英如过江之鲫的岷江市就有些不够看了。 可是她?想在这里站稳脚跟, 因此绝不放弃任何一个投简历的机会。 招聘网站上凡是能够着?的招聘，她?都投了过去。 这时她?在招聘网站上看到一家招聘启事： 花不完公司？ 似乎有点印象, 是一家网红公司。 可点进?去后就看到： 学历：不限 年龄：不限 经验：不限 薪资待遇：月薪1万，以及各种福利。 骗子！ 小蕊第一反应就是对方?是骗子。 是冒充着?大?公司的名?号骗去嘎腰子？ 还是骗去做女公关？ 花不完公司的利润那么高, 要招聘的人肯定是高手。怎么可能招他们这些人？ 因此她?看都没看就关闭了网页。M.XIAＰe.cOm